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吉利回应“降薪”:纯属薪酬调整,8岗以上员工自愿加入(附文件

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  • 时间:2019-10-09 14:48:34
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特此通知。

“2521”原则也是吉利汽车2019薪酬调整的总体原则,即:前20%的优秀奋斗者进行高激励,对胜任岗位/业绩良好的50%员工进行常规激励,对业绩一般的20%员工不激励,对业绩差距大达标的10%“僵尸粉”负激励,并加入奋斗者追赶计划。

吉利汽车在这次薪酬调整体系中,试图构建“高绩效、高压力、高收入”的评价激励机制,在这样的考核标准下,业绩不达标会降薪,但业绩完成度高则涨薪,通知显示,员工单次薪酬增长比例最高可达30%。

公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

据称,吉利汽车2019年的薪酬分配将向绩效表现优异的单位和员工倾斜,也向制造、研发、销售等重要一线核心单位倾斜,例如,在管理及专业技术人员调薪方面,遵循“2521”原则,即员工表现越好,调整幅度越大。

(12月14日,潘家园东路,自行车道的护栏被移动,一辆电动四轮车堵住自行车道,骑车人只好搬着车通过。)

以下为吉利汽车集团2019年度薪酬调整的文件:

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市政公所下辖四个部,部下又设处。各处负责的工作包括审核账目、制订预算、制作地图、设计城市街道、建筑道路桥梁、对外宣传等。京都市政公所下设机构有:工巡捐局、测绘专科、京都市仁民医院、京都市营造局、城南公园事务所、京都工商业改进会事务所等。京都市政公所不但肩负着规划、建设、修缮北京城的责任,还负责筹措经费、发行债券、兴办慈善事业和管理医院等许多职能。北京大学历史地理学博士王亚男认为,京都市政公所已经是具有现代意义的政府雏形。

维权者强调,SHSAT并非根本问题,而是纽约市基础教育的问题,如要改变现状,政府官员不应揠苗助长。(颜嘉莹)

5月15日下午,吉利汽车集团副总裁杨学良在公开渠道回应:这并非降薪,而是2019年度正常的薪酬调整。

他晒出的一则通知显示,在新的薪酬体系下,仅对业绩差距不达标的人员实行“负激励”(即降薪);而对于“经营共担”,则是为了让中高层干部(8岗以上员工)更有使命感、目标感而设立的机制,这个机制不但是“自愿加入”,而且如果目标完成,不仅不降薪,回报反而更高。

据最新气象资料分析,2日开始,我市有一次降雪天气过程,降雪将持续到4日上午,气温下降4℃左右。6日前后还将有一次降雪天气,气温下降6℃左右,8日清晨大部最低温度在-18到-14度之间。

这被视为行业“寒冬”下头部车企降薪、减支的缩影,引起了广泛关注。

申请书内容显示:“2019年是吉利汽车向200万辆迈进的关键年,作为吉利人,本人自愿与公司经营共担,共同奋斗,全力以赴推动集团20200战略目标的实现。因此,在汽车行业整体市场面临巨大挑战的形势下,本人自愿申请下调工资及年终奖金xx元作为经营共担金。”

新华社音视频部制作

此外,吉利汽车还给予了制造系统技术质量关键核心人才“特殊调薪”的权利,入选特殊调薪计划人员的,在公司当年标准调薪政策比例基础上,额外增加3%-6%的调薪比例。不过,这部分核心人才“原则上每基地不超过50人”。

5月15日,网络上流传出一张吉利汽车员工自愿降薪申请书的图片。

被很多年轻创业者奉为“创业导师”的徐小平曾说,除了资金,投资人能够提供给创业者的还有很多,比如对年轻人的创业启蒙、价值引导等等。

餐饮行业内虚假宣传并不少见,麦当劳的死对头肯德基也曾涉嫌虚假宣传。在国内肯德基豆浆上市宣传时的材料,上面宣称:“为了向传统致敬,肯德基钻研古法,特别精选东北优质大豆,运用创新制作工艺,力求为消费者奉上口感柔滑、浓香醇厚的‘醇豆浆’。”如果不是因为门店前几箱豆浆粉被网友发现并拍照传上微博,肯德基估计也不会主动承认“除北京之外,肯德基的醇豆浆都是由豆浆粉调制而成的。”

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